Vārda "pielāgošana" nozīme

Pielāgošana, -un, f.

1. Biol. Organismu, maņu pielāgošana videi. Acu pielāgošana.

2. Ped. Teksta pielāgošana (atvieglošana) iesācējiem svešvalodu apguvei.

[No lat. adaptatio - adaptācija]

Avots (drukātā versija): Krievu valodas vārdnīca: 4 sējumos / RAS, Lingvistikas institūts. izpēte; Red. A.P.Jevgenieva. - 4. izdevums, Dzēsts. - M.: Rus. lang.; Polygraphs, 1999; (elektroniskā versija): Fundamentāla elektroniskā bibliotēka

  • Pielāgošanās (latīņu valodā adapto - es pielāgojos) ir ķermeņa, tā orgānu un šūnu struktūras un funkciju pielāgošana ārējās vides apstākļiem. Adaptācijas procesi ir vērsti uz homeostāzes uzturēšanu.

pielāgošanās

1. darbība ar ch nozīmi. pielāgoties, pielāgoties; pielāgošanās jebkuriem apstākļiem ◆ Darba psiholoģijā un fizioloģijā cilvēka pielāgošanās ražošanas apstākļiem problēma ir viena no galvenajām vietām.

2. filol. teksta vienkāršošana mazāk sagatavotiem lasītājiem ◆ Dažāda veida angļu valodas literatūras darbu pielāgošana dažādā mērā atklāj noteiktas līdzības iezīmes ar oriģinālu.

Vārdu kartes uzlabošana kopā

Sveiki! Mani sauc Lampobot, es esmu datorprogramma, kas palīdz izveidot vārdu karti. Es varu ļoti labi rēķināties, bet līdz šim es nesaprotu, kā darbojas jūsu pasaule. Palīdziet man to izdomāt!

Paldies! Esmu kļuvis mazliet labāks, lai saprastu emociju pasauli.

Jautājums: Pašapmierināšanās ir kaut kas neitrāls, pozitīvs vai negatīvs?

Kas ir adaptācija

Vārda adaptācija nozīme saskaņā ar Efremovu:

Pielāgošana - teksta vienkāršošana nesagatavotam lasītājam, iesācējiem svešvalodu apguvei (valodniecībā).

Organismu vai to atsevišķo orgānu pielāgošana mainītajiem eksistences apstākļiem (bioloģijā).

Vārda Ožegova adaptācija nozīme:

Pielāgošana - ķermeņa pielāgošana mainīgajiem ārējiem apstākļiem

Pielāgošana Teksta vienkāršošana mazāk sagatavotiem lasītājiem

Pielāgošana enciklopēdiskajā vārdnīcā:

Pielāgošanās - (no viduslaiku lat. Adaptatio - adaptācija) - bioloģijā - bioloģiskās sugas morfofizioloģisko, uzvedības, populācijas un citu īpašību kopums, nodrošinot indivīdu specifiska dzīvesveida iespēju noteiktos vides apstākļos. Pats adaptāciju veikšanas process tiek saukts par adaptāciju. Fizioloģijā un medicīnā tas attiecas arī uz pieradināšanas procesu.

sociālais - indivīda vai sociālās grupas mijiedarbības process ar sociālo vidi. ietver vides normu un vērtību asimilāciju socializācijas procesā, kā arī vides maiņu, pārveidošanu atbilstoši jaunajiem darbības apstākļiem un mērķiem.

Vārda adaptācija nozīme saskaņā ar biznesa vārdnīcu:

Pielāgošana - lat. adaptatio
pielāgošanās reālajiem apstākļiem. Jo augstāks adaptācijas līmenis, jo drošāka ir sistēma, jo augstāka ir tās izdzīvošanas pakāpe un efektivitāte..

Vārda adaptācija nozīme atbilstoši medicīnisko terminu vārdnīcai:

adaptācija (lat. adaptatio adaptation) - organisma, populācijas vai citas bioloģiskās sistēmas adaptācijas process mainītajiem eksistences (funkcionēšanas) apstākļiem. cilvēka A. pamatā ir morfofizioloģisko izmaiņu kopums, kas izstrādāts viņa evolūcijas attīstības procesā, kura mērķis ir saglabāt viņa iekšējās vides - homeostāzes - relatīvo nemainīgumu.

Vārda adaptācija nozīme saskaņā ar Psiholoģisko vārdnīcu:

Pielāgošanās - Pielāgošanās (no latīņu valodas adaptare - pielāgoties) - dzīvā organisma adaptācijas process apkārtējiem apstākļiem.

Vārda adaptācija nozīme saskaņā ar Brockhaus un Efron vārdnīcu:

Pielāgošanās ir process indoeiropiešu valodu attīstības vēsturē, ko atzina vācu zinātnieks A. Ludvigs, pēc kura domām sākotnēji sufiksiem nebija noteiktas nozīmes, bet tiem bija tikai demonstratīvs raksturs. Bet laika gaitā, kad bija nepieciešams apzīmēt valodā visas jaunās objektu un abstrakto ideju attiecības, šie sufiksi sāka saņemt, piemēram, noteiktus pastāvīgus nozīmes toņus. lieta vai personīgās beigas. Šis Ludviga viedoklis neatrada faktisko pamatu un deva vietu racionālākai un tagad vispārpieņemtai aglutinācijas teorijai (sk.).

Vārda "Pielāgošana" definīcija, ko veic TSB:

Pielāgošanās (vēlā lat. Adaptācija - adaptācija, adaptācija, no lat.adapto - adaptācija)
organismu (indivīdu, populāciju, sugu) un to orgānu struktūras un funkciju pielāgošanās process vides apstākļiem. Tajā pašā laikā jebkurš A. ir arī rezultāts, tas ir, specifisks adaptīvā procesa vēsturiskais posms - adaptācijas ģenēze, kas notiek noteiktos biotopos (biotopos) un attiecīgajos dzīvnieku un augu sugu kompleksos (biocenozes). A. fenomenu klātbūtne dzīvajā dabā bija zināma pagājušo gadsimtu biologiem. 18. gadsimtā. Ar deistiski domājošu biologu centieniem (sk. Deismu) tika izstrādāts jēdziens, saskaņā ar kuru A. parādība apzīmē kāda sākotnēja izdevīguma klātbūtni dzīvajā dabā, ko saprot kā dzīvu formu imanentu īpašību (sk. Teleoloģija). Tas nozīmēja materiālistiskā, cēloņsakarīgā, deterministiskā fenomena A. skaidrojuma noraidīšanu. Sākotnējā lietderības doktrīna tika atspēkota tikai 19. gadsimta otrajā pusē. Darvina evolūcijas teorija. Čārlzs Darvins konstatēja (1859), ka dzīvo formu (galvenokārt sugu) evolūcija tiek veikta, attīstot to pielāgošanos videi (sk. Darvinisms).
Kopš tā laika bioloģijā ir izveidojusies nostāja, saskaņā ar kuru A. nav kaut kas organismiem raksturīgs un iepriekš piešķirts, bet vienmēr rodas un attīstās trīs galveno organiskās evolūcijas faktoru ietekmē - mainīgums, iedzimtība un dabiskā atlase (kā arī mākslīgā, t.i. ko ražo cilvēks). A. jēdziens evolūcijas-vēsturiskajā aspektā ir blakus organisma nepārmantotajām adaptīvajām reakcijām (Modifikācijas) uz izmaiņām pastāvēšanas apstākļos (sk. Fizioloģiskā adaptācija, Izmitināšana). Organizācijas pielāgošanās spēja nodrošina jebkura organisma izdzīvošanu, palielina tā reproduktīvo ātrumu un samazina mirstības līmeni. A. visdemonstratīvāk izpaužas dzīvnieka vai auga morfofizioloģiskās organizācijas un adaptīvo reakciju dinamiskā atbilstībā tipiskajiem un vadošajiem apstākļiem vidē, kurā dotais organisms ir attīstījies. Gan katra orgāna forma un funkcija, gan visa to kopums ķermenī vienmēr ir savstarpēji saistīti un savstarpēji pielāgoti, tas ir, tie atbilst viens otram. Piemēram, daudzos gadījumos kukaiņu aizsargkrāsa tiek apvienota ar tipisku
"Atpūtas poza", ko kukainis uzņem, kad tas sēž uz virsmas, kas to slēpj. Jebkura dzīvnieka un auga organizācijas analīze vienmēr atklāj pārsteidzošu organisma formas un funkciju atbilstību vides apstākļiem. Piemēram, starp jūras zīdītājiem delfīniem ir vispilnīgākie pielāgojumi ātrai kustībai ūdens vidē: torpēdai līdzīga forma, īpaša ādas un zemādas audu struktūra, kas palielina ķermeņa racionalizāciju un līdz ar to arī slīdēšanas ātrumu ūdenī. A. dzīvo formu mehānismu izpēte, lai tos aizņemtos kā paraugus dažādu tehnisko struktūru veidošanai, ir galvenais bionikas mērķis..
Katras organismu grupas robežās ir iespējama rūpīgāka A. un to klasifikācijas izpēte. Tādējādi A. zīdītājus var sagrupēt, piemēram, pēc dzīvotnes veida (sauszemes formas vai chthonobionts, augsnes formas vai edaphabionts, arboreal formas vai dendrobionts, ūdens formas vai hydrobionts, lidojošās formas vai airionts utt.)... barošanas veidā (graudēdāji, zālēdāji, plēsēji utt.). pēc kustības veida (lekt, skriet, kāpt, ierakt) utt. Zīdītāju organizāciju raksturo A., kas stingri atbilst to ekoloģiskajām īpašībām, tas ir, tā ir daudzpusīgi pielāgota visiem vadošajiem biotopu apstākļiem. Tādējādi Eiropas molu (Talpa europaea) raksturo ritošā ķermeņa forma, jaudīgas priekšējās ķepas ar augsti attīstītiem nagiem, kuru stāvoklis pilnībā atbilst to buršanas funkcijai, matu vertikālajai orientācijai (matu nojumes nelokās uz aizmuguri kā htonobionti), kas ļauj dzimumzīmei viegli pārvietoties. šaurā pazemes ejā gan uz priekšu, gan atpakaļ utt..
Stingrais A. vadošajiem vides apstākļiem ir ļoti tipisks un plaši izplatīts visās organismu grupās, arī augu vidū. Sakņu sistēmas, stumbra, lapu un jo īpaši reproduktīvo orgānu struktūru un formu raksturo izteikts A. Visspilgtākos morfoloģiskā un funkcionālā A. piemērus nodrošina fantomu dzimumorgānu izpēte. Daudzu augu ziedi ir pielāgoti apputeksnēšanai ar noteikta veida kukaiņiem vai putniem..
Mainoties dzīves apstākļiem, A. var zaudēt savu adaptīvo vērtību. Šādos gadījumos ir skaidri izsekots A. relatīvais raksturs. Tādējādi zaķa priekšzobi, kas ilgu laiku turēti uz mīkstās barības, aug pārmērīgi. uz priekšlaicīgi nokrituša sniega ir skaidri redzamas irbes, kas no vasaras uz ziemas apspalvojumu nav mainījušās. Ne vienmēr atbilst īpašiem dzīves apstākļiem un dzīvnieku uzvedībai.
Evolūcijas-vēsturiskā A. avots ir iedzimtas nosacītas jeb ģenētiskas (sk. Ģenētika) izmaiņas. Mutācijas izceļas ar milzīgu daudzveidību, tāpat kā neizsmeļamo dažādību iedzimtības materiālajā pamatā, dezoksiribonukleīnskābi (DNS). Tomēr pat nelielu mutāciju izmaiņu uzkrāšanās paaudzēs nenoved pie A., bet, gluži pretēji, izraisa dezintegrējošu efektu, tas ir, tas pārkāpj adaptīvo organizāciju, kas izveidojusies jebkuras dzīvnieku vai augu sugas vēsturē. Šo faktu izmantoja I. I. Šmalgauzens (1942, 1946) kā argumentu par labu tam, ka A. nevar reducēt uz mutācijas procesu un to var uzskatīt par DNS pārkārtošanas elementārām sekām. Tādējādi starp mutācijām un A. (kā vēsturisku procesu) rodas dialektiska pretruna, kas tiek pārvarēta tikai selekcijas klātbūtnes dēļ, kas pārveido mutācijas nobīdes un izmaiņas A. T. krustošanās rezultātā starp katras dzīvnieku un augu sugas indivīdiem (ieskaitot pašapputes izraisītāji) rodas ģenētiskas kombinācijas, atlase notiek nevis pēc mutantu īpašībām, bet gan pēc kombinatīvām formām. Populācijās tiek radīta dabiska heterozigotitāte, kurā adaptīvā morfofizioloģiskā organizācija
"Paļaujas" nevis uz mutācijām, bet gan uz kombinācijām. Populāciju heterozigotitāte raksturo to morfofizioloģisko vienotību, sugu īpašību kopīgumu. Šis attiecību princips starp mutācijām un A. (ieskaitot dzīvnieku un augu kultūras formu mākslīgās atlases apstākļos) tika pieņemts arī lauksaimniecībā: jo heterozigotiska ir šķirne, jo spēcīgāka tā ir. Tādējādi mutācijas un to kombinācija atlases kontrolē kļūst par A. avotu, savukārt atlase iegūst vadošā, radošā faktora nozīmi dzīves formu adaptīvajā organizācijā. Skatīt arī evolūcijas mācīšanu.
Lit.: Kislovsky D., Šķirnes problēma un tās uzlabošana, "Maskavas Zootehniskā institūta materiāli", 1935, 2. sēj. Shmalgauzen II, Organisms kopumā individuālā un vēsturiskā attīstībā, M.-L., 1942. viņa tas pats, evolūcijas faktori, M. - L., 1968. Kott H., Dzīvnieku adaptīvā krāsošana, trans. no angļu valodas, M., 1950. Darvins Č., Sugas izcelsme..., Soch., 3. sēj., M. - L., 1939. Zelikman AL, Organiskā lietderība un dabiskā atlase, krājumā: Mūsdienu evolūcijas problēmas teorija, L., 1967. Paramonovs A.A., Evolūcijas procesa veidi un modeļi, turpat..
A. A. Paramonovs.

Kas ir adaptācija - tās veidi, mērķis un pielietošanas jomas (bioloģija, psiholoģija, personāla adaptācija)

Sveiki, dārgie emuāra KtoNaNovenkogo.ru lasītāji. Termins adaptācija tiek izmantots dažādās jomās (bioloģija, psiholoģija, socioloģija utt.).

Tas ir ļoti daudzpusīgs, un tāpēc rada vairākus jautājumus, tostarp galveno - par ko tas viss ir.

Šodien mēs runāsim par adaptāciju, tās veidiem, termina tvērumu un adaptācijas nozīmi dabiskās atlases procesos.

Pielāgošanās ir.

Ja mēs vienkārši runājam par to, kas ir adaptācija, tad mēs varam aprobežoties tikai ar vienu vārdu - “adaptācija”. Tas ir tas, kā šis termins tiek tulkots no latīņu valodas..

Runa ir par cilvēka kā dzīvas būtnes pielāgošanos vides apstākļiem. Pielāgošanās process sākas no indivīda dzīves pirmās minūtes, kad viņš veic pirmo elpu, un beidzas nāves brīdī..

"Pielāgošanās" sinonīmi ir šādi vārdi: izstrāde, pielāgošanās spēja, vienkāršošana, koadaptācija, izmaiņas, aklimatizācija, izmitināšana, pieradināšana.

Pielāgošanās fenomens ir vērsts uz tā galvenā uzdevuma izpildi - homeostāzes uzturēšanu. Savukārt pēdējais ir pastāvīgs (nepārtraucams) līdzsvara regulēšanas process organismā, lai izdzīvotu. Šajā gadījumā ar organismu mēs domājam ķermeņa un psihes vienotību..

Piemēram, cilvēks pierod dzīvot noteiktos apstākļos - cilvēki, klimats, darbs utt. Kad šie apstākļi mainīsies, viņam būs jāpierod pie jaunuma: jāatjauno vecie ieradumi, jāiegūst jaunas īpašības, uzvedības veidi, jāmaina dzīvesveids kopumā. Un tas viss, lai justos labi visos aspektos..

Vēl viens adaptācijas piemērs: ja vēlaties pēkšņi piecelties no pakļautā stāvokļa, tad visticamāk galva pagriezīsies. Tas notiek tāpēc, ka asinis steidzas uz apakšējām ekstremitātēm: asins plūsma uz sirdi samazinās, spiediens samazinās.

Lai noņemtu reiboni, ķermenis "panāk asinsspiedienu" ar vazokonstrikciju, sirds sāk biežāk sist, lai ķermeni pielāgotu jaunai ķermeņa pozīcijai. Pēc dažām sekundēm visas nepatīkamās sajūtas izzūd.

Pielāgošanās bioloģijā un psiholoģijā

Sākotnēji homeostāzes fenomens tika pētīts tikai no bioloģiskā viedokļa: zinātnieki pētīja, kā ķermenis uztur iekšējās dzīves pastāvību.

Pielāgošanās bioloģijā ir process, kura mērķis ir nodrošināt iepriekš minēto konsekvenci mainīgos ārējos apstākļos..

Piemēram, ja esat pieradis dzīvot apgabalā ar zemu temperatūru, tad, pārceļoties uz valsti ar karstu klimatu, jūs varat sajust zināmu diskomfortu (homeostāzes pārkāpums). Līdzsvara atjaunošanai tiks izmantoti visi fizioloģiskie resursi.

Pēc dažām dienām ķermenis pārkārtos savu darbību esošajos apstākļos - tas pieradīs pie klimata (notiks aklimatizācija), un jūsu veselība uzlabosies (homeostāze tiks atjaunota).

Vēlāk Žans Piažets adaptācijas teoriju no bioloģijas pārcēla uz psiholoģiju. No viņa viedokļa adaptācija psiholoģijā ir process, kas ietver divus garīgās homeostāzes regulēšanas veidus:

    asimilācija - ārējo faktoru ieviešana iekšējā vidē. Piemēram, kad jūs kaut ko rūpīgi izpētāt un izmantojat praksē, zināšanas tiek asimilētas - tās ir iekļautas jūsu kognitīvajā sfērā..

Vai arī piemērs ar asimilāciju audzināšanas kontekstā - tas, ko māca viņu bērnu vecāki, tiek atlikts un nākotnē kļūst par viņu attieksmi; izmitināšana - indivīda paša atziņu maiņa veiksmīgai pastāvēšanai vidē. Šajā gadījumā cilvēks nepierod pie tā, kas ir, bet mainās pats, pārbūvē jau esošo - izstrādā jaunus uzvedības un reakcijas veidus..

Piemēram, kad sieviete kļūst par māti, viņa maina daudzus savus ieradumus..

Tādējādi psiholoģiskā adaptācija ir vienāda divu cilvēka intelektuālās darbības vektoru attiecība.

Pielāgošanās veidi

Kā minēts iepriekš, adaptācija ir cilvēka pielāgošanās videi.

Mūsdienu zinātne identificē 5 apskatāmās parādības veidus:

    Bioloģiskā - pielāgošanās ārējiem apstākļiem evolūcijas procesā (kas tas ir?) Mainot orgānu metabolismu un funkcijas. Piemēram, agrākajiem cilvēkiem, kas dzīvoja savvaļā, smadzeņu tilpums bija aptuveni 550 kvadrātmetri.

Fizioloģiskā adaptācija ir organisko funkciju pārstrukturēšana atbilstoši izmaiņām vidē. Piemērs ir vizuālā adaptācija: ja naktī izslēdzat gaismu, tad pirmās minūtes jūs neko neredzēsiet.

Tad jūsu acis pieradīs pie tumsas, un jūs sāksiet atšķirt mēbeles no apkārtējiem priekšmetiem. Uz to var attiecināt arī aklimatizāciju, kas tika apspriesta iepriekš. Sociāli psiholoģiskā - personas iekļaušana sabiedrībā (ģimene, klase, komanda, kopiena utt.). Adaptīvās uzvedības procesā indivīds pielāgojas sociālajām normām un noteikumiem, pieņem vērtības un morāles principus, harmoniski saplūst jaunā telpā.

Kā piemēru var minēt situāciju, kad bērns tiek ievietots bērnudārzā. Pirmkārt, māte nāk ar mazuli uz pāris stundām grupā, pēc tam atstāj viņu kopā ar bērniem uz vienu laiku vienu, pēc tam dārzā pavadītais laiks palielinās.

Tātad, pamazām bērns iemācās būt komandā bez mātes, pierod pie noteiktajiem noteikumiem. Profesionālā adaptācija - personīga profesijas ievērošana (darba aktivitāte), harmonisku attiecību nodibināšana ar aktivitātēm un kolēģiem. Tomēr adaptācijas procesā var rasties adaptācijas krīze, kas saistīta ar cerību un realitātes neatbilstību..

Šajā gadījumā personai var būt nepieciešama psihologa vai mentora palīdzība, lai ērtāk ieietu profesionālajā vidē. Personāla pielāgošana - jaunu darbinieku iepazīšana ar darba apstākļiem, normām, noteikumiem un uzdevumiem, infūzija izveidotajā komandā.

Šis ir svarīgs posms, kas jāņem vērā visiem darba devējiem: jauns darbinieks var izrādīties slikts, nevis zināšanu trūkuma dēļ, bet stresa dēļ, kas piedzīvots saistībā ar jaunu situāciju.

Adaptīvās iespējas

Ir svarīgi atzīmēt, ka cilvēkiem var būt dažādas adaptācijas pakāpes jebkurā tās formā. Jo augstāks šis līmenis, jo ērtāk cilvēks jūtas dzīvē..

Viņa viegli iegūst jaunas paziņas, viņa ātri apgūst jaunu komandu, jaunā vietā, nesāpīgi un ātri piedzīvo izmaiņas personīgajā un profesionālajā frontē..

Zema pielāgošanās spēja rada indivīdam garīgas ciešanas. Īpaši jutīgas dabas var pat fiziski saslimt novitātes neiecietības dēļ..

Tomēr, ja nav paredzēta iespēja mainīt situāciju sev, tad laika gaitā cilvēks pielāgosies tam, kas viņam ir - viņš atradīs sev optimālu uzvedības stilu. Tā ir notikuma dabiska attīstība.

Gadījumā, ja indivīds nespēj pielāgoties dzīves apstākļiem un ilgstoši pretojas tiem visos iespējamos veidos, pastāv risks saslimt ar neirozi (kas tas ir?) - atgriezeniski garīgi traucējumi.

Interesanti, ka neirotiskie simptomi arī atspoguļo adaptāciju, bet perversā formā. Šajā gadījumā personai palīdzēs vai nu mainot stresa apstākļus, vai arī pieņemot tos..

Personāla pielāgošana

Katra organizācija saskaras ar apgrozījuma līmeni. Jauns darbinieks ir tikai daļa no darbplūsmas. Bet ir svarīgi, lai viņš ātri pievienotos organizācijas komandai. No tā lielā mērā būs atkarīga viņa spēja strādāt un uzņēmuma darbs kopumā..

  1. Kas ir personāla pielāgošanās
  2. Kāpēc organizācijas izmanto personāla adaptācijas sistēmu
  3. Personāla adaptācijas sistēmas uzdevumi
  4. Personāla adaptācijas šķirnes un metodes
  5. Jauna darbinieka adaptācijas posmi
  6. Kādas kļūdas vadība pieļauj jauna darbinieka adaptācijas laikā

Kas ir personāla pielāgošanās

Pirmo reizi par adaptāciju sāka minēt kā organisma pielāgošanos ārpasaulei. Šis termins tika izmantots tikai fizioloģijā. Tomēr šodien pielāgošanās pieeja ir daudz plašāka. Jebkuras izmaiņas dzīvē pavada izeja no komforta zonas. Katram cilvēkam ir jāatjauno, jāpierod, jāpieņem jauni spēles noteikumi, citiem vārdiem sakot - jāpiedzīvo adaptācija. Tam ir tieša ietekme uz katra darbinieka profesionālo darbību, viņa efektivitāti, kā arī psiholoģisko attieksmi. Bailes, bailes, nenoteiktība tikai pasliktina situāciju. Personāla pielāgošana organizācijā palīdz kompetenti tikt galā ar to visu..

Šī ir vesela dažādu aktivitāšu sistēma, kuras mērķis ir nodrošināt, lai darbinieks pielāgotos jaunajiem darba apstākļiem, ātrāk un vieglāk strādātu ciešā organizācijas komandā un varētu veikt savus pienākumus pēc iespējas efektīvāk. Pareizi pielāgojoties, to var sasniegt daudzas reizes ātrāk..

Kāpēc organizācijas izmanto personāla adaptācijas sistēmu

Iekļūstot labi koordinētā komandā, jauns darbinieks bieži saskaras ar stresu, ko rada viss jaunais, sākot no vides un komunikācijas līdz darba apstākļiem un veiktajiem uzdevumiem..

Ja darbiniekam šajā laikā nepalīdz pielāgoties, viņš, iespējams, nepievērš uzmanību jauniem pienākumiem un tos efektīvi pilda, bet viņam būs patstāvīgi jāpierod pie jaunās vides, jāveido kontakti ar organizācijas darbiniekiem un jāpārvar stress. Tas negatīvi ietekmēs viņa darba aktivitātes un draudēs ar zaudējumiem visam uzņēmumam. Tāpēc daudzas organizācijas ievieš personāla adaptācijas sistēmu. Ievērojot skaidru shēmu, darbinieks pāris nedēļu laikā pēc stāšanās jaunā amatā pilnībā pielāgojas, pateicoties kuram viņš varēs veikt savas funkcijas pēc iespējas efektīvāk.

Parasti adaptācijas pasākumi darba devējam ir izdevīgi šādu iemeslu dēļ:

  1. Laiks, kas vajadzīgs, lai jauns darbinieks pierastu pie funkcionālajiem pienākumiem, ir ievērojami samazināts, darbinieki var ātri sasniegt nepieciešamo profesionālo līmeni. Tas arī uzlabo kopējo sniegumu..
  2. Tiek samazināta nopietnu problēmu iespējamība, kas saistītas ar tikko darbu sākušo jauno speciālistu kļūdām.
  3. Pieredzējušiem profesionāļiem ilgstoši nav nepieciešams patronēt jaunpienācējus, viņi var pilnībā izpildīt savus profesionālos pienākumus.

Pareizas iekāpšanas izmantošana var ievērojami samazināt darbinieku mainību.

Personāla pielāgošana ir izdevīga arī attiecībā pret pašiem organizācijas darbiniekiem. Izstrādātā metodika ļauj ne tikai ātri pierast pie jaunas vietas, bet arī iegūt nepieciešamās zināšanas un prasmes. Atbrīvojoties no trauksmes, izjūtot uzņēmuma atbalstu, katrs speciālists būs pārliecināts par savām iespējām un spēs labāk veikt savus pienākumus, lai sasniegtu kopīgus mērķus..

Personāla adaptācijas sistēmas uzdevumi

Ja adaptācijas periodā darbinieki ir pienācīgi apmācīti, var sasniegt šādus mērķus:

  1. Samaziniet iesācēju trauksmi, šaubas par sevi. Jaunam darbiniekam ir svarīgi saņemt psiholoģisko atbalstu. Tādā veidā viņš jūtas pārliecinātāks un samazinās kļūdu risks. Speciālists sāk labāk orientēties nestandarta situācijās.
  2. Samaziniet sākotnējās izmaksas. Ja jaunajiem darbiniekiem ir zināmas grūtības pievienoties komandai, tas negatīvi ietekmē produktivitāti, samazinās uzņēmuma ienākumi. Veiksmīgi pabeidzis adaptāciju, darbinieks varēs ātrāk izprast un pieņemt darba standartus, palielinot sava darba efektivitāti.
  3. Samaziniet darbinieku mainību. Jebkurā uzņēmumā personāla mainība ir neizbēgams process. Daži cilvēki kļūdaini uzskata, ka ja masveidā tiek atlaisti nevis vidējie / augstākie vadītāji, bet parastie strādnieki, situācijā nav nekā kritiska. Ja jūs pareizi vēršaties pie atlases, nofiksējiet katru speciālistu viņa vietā, jūs varat ievērojami palielināt katra atsevišķā darbinieka un visa uzņēmuma efektivitāti. Ja speciālists un vadītāji pārtrauks pamest uzņēmumu un pastāvīgi pildīs savas funkcijas, nebūs nepieciešams pastāvīgi pavadīt laiku jaunu darbinieku apmācībai. Ar kompetentu personāla pielāgošanos to ir viegli sasniegt.
  4. Ietaupiet pieredzējušu profesionāļu laiku. Jo ilgāk jaunpienācējs atradīsies "praktikanta" stadijā, baidoties no nopietna darba un izpildīs visus viņam uzticētos uzdevumus, jo ilgāk kolēģi un tiešais vadītājs palīdzēs viņam pašam veikt savu darbu..

Ir svarīgi arī nodrošināt iesācējam pozitīvu attieksmi. Viņam vajadzētu gūt gandarījumu par savu darbu. Ir arī svarīgi, lai katrs darbinieks uzņēmumu uztvertu pozitīvi un būtu tam lojāls. Ja pareizi ieviesīsiet darbinieku adaptācijas sistēmu, cilvēks sākotnējā posmā jau sapratīs, kā viņš apgūs komandā, kā notiks adaptācijas process kopumā. Ja adaptācija tiek veikta pareizi, darbinieks un uzņēmums var pēc iespējas vairāk pielāgoties viens otram. Tas palīdzēs ikvienam darbiniekam uzrādīt izcilus profesionālos rezultātus..

Personāla adaptācijas šķirnes un metodes

Parasti tiek izdalīti šādi adaptācijas veidi:

  • profesionālis - iesācējs mācās, pieliek savas zināšanas, atbilstoši jauniem uzdevumiem;
  • ražošana - koncentrējoties tieši uz savu jauno darba vietu, darbinieks pierod pie jaunajām normām un noteikumiem, iepazīstas ar dokumentāciju, noteikumiem, darba rīkiem un mehānismiem, citiem ražošanas faktoriem;
  • sociāls - jebkurā jaunā komandā jums jāiemācās pareizi sadarboties ar citiem komandas locekļiem, kļūt par “savu”;
  • psihofizioloģisks - jauna režīma, darba grafika, kombinezona un citu lietu izstrāde;
  • finanšu - šeit jums jāņem vērā gan jaunie ienākumu avoti, gan faktori, kā arī jaunās izmaksas (piemēram, ceļa izmaksas).

Katru no adaptācijas veidiem var izmantot atsevišķi vai kombinācijā. Ir arī cita personāla adaptācijas klasifikācija organizācijā - primārā un sekundārā. Pirmais veids tiek izmantots, ja jauns speciālists uzsāk savus pienākumus bez profesionālas pieredzes, un otrais - kad jauns darbinieks maina darbavietu un / vai profesiju.

Adaptācijas sistēmā ir ne tikai sugas, bet arī vairākas metodes. Katrs no tiem tiek uzskatīts par efektīvu, taču tie kombinācijā dod maksimālu rezultātu..

Īstenojot personāla pielāgošanu uzņēmumā, varat izmantot šādas metodes:

  1. Mentorings. Pieredzējis darbinieks palīdz jaunpienācējam pievienoties komandai, iepazīstina ar visiem jautājumiem, konsultē sākotnējos darba posmos.
  2. Saruna. Vadītājs, personāla vadītājs un citi speciālisti, ja nepieciešams, veic personisku sarunu ar jauno darbinieku, atbild uz jaunpienācēja jautājumiem, kliedē viņa iespējamās šaubas.
  3. Ekskursija. Jaunpienācējam tiek parādīta uzņēmuma teritorija, visas tās strukturālās nodaļas, iepazīstas ar darbiniekiem, īsi izstāsta uzņēmuma vēsturi, tā korporatīvo kultūru.
  4. Nopratināšana. Pēc adaptācijas perioda un izmēģinājuma perioda beigām jaunpienācējam ir atļauts aizpildīt anketu, kas ļauj viņam saņemt atgriezenisko saiti un uzlabot sistēmu nākotnē.
  5. Apmācības un semināri. Tie tiek veikti, lai attīstītu noteiktas prasmes speciālistā. Piemēram, publiska uzstāšanās, stresa pretestības attīstība, konfliktu risināšana un citi.
  6. Citas metodes. Tas var ietvert arī personāla apmācību, testēšanu, sertifikāciju, korporatīvos pasākumus utt..

Ir svarīgi arī kontrolēt individuālo saziņu starp iesācēju un vadītāju. Speciālistam vienmēr vajadzētu zināt, ko priekšnieks domā par savu darbu. Ir svarīgi, lai komunikācija šajā gadījumā darbotos divos virzienos. Darbiniekam savukārt pareizi jāatbild uz komentāriem, tos jāuzklausa, nebaidieties uzdot precizējošus jautājumus.

Jauna darbinieka adaptācijas posmi

Pielāgošanās sistēma katrā uzņēmumā ietver vairākus posmus. Pirmais solis ir novērtēt, cik labi jaunais speciālists ir profesionāli sagatavots, noskaidrot, vai viņš iepriekš ir strādājis šajā jomā, vai viņš ir iepazinies ar darba procesa prasībām un specifiku, vai viņš saprot darba organizācijas shēmu, kas tiek īpaši izmantota šajā uzņēmumā. Tas ļaus uzrādīt reālistisku adaptācijas perioda grafiku un izstrādāt atbilstošu plānu..

Nākamais adaptācijas perioda posms ir vispārēja orientācija. Darbinieks jāiepazīstina ar pašreizējo kārtību, uzņēmuma vēsturi, tradīcijām, korporatīvo ētiku un noteikumiem. Ja iespējams, ieteicams jaunpienācēju iepazīstināt ar komandu neformālā vidē. Šis posms jums jāpabeidz ne vēlāk kā darbinieka pirmajā nedēļā jaunajā darba vietā.

Nākamais solis ir efektīva orientēšanās. Ir pienācis laiks iegūtās zināšanas likt lietā. Jaunpienācējs pievienojas komandas darbam un aktīvai dzīvei. Lai droši uzzinātu, vai viņš visu pareizi saprata un atcerējās, vai viņš to veiksmīgi pielieto praksē, viņi saņem speciālista atsauksmes. Tas arī palīdzēs saprast, vai jaunpienācējs ir atradis kopīgu valodu ar kolēģiem, vadību, vai viņiem ir kopīgas uzņēmuma vērtības utt..

Darbojas adaptācijas procesa pēdējais posms. Ja darbiniekam tika konstatētas kādas grūtības, pildot savus pienākumus, tieši šajā posmā tās ir jāpārvar, lai jaunpienācējs 100% saprastu darbu.

Kādas kļūdas vadība pieļauj jauna darbinieka adaptācijas laikā

Daudzi līderi neuztver adaptāciju nopietni, uzskatot dažus tās soļus par bezjēdzīgiem vai neprasot uzmanību. Tā rezultātā visi jaunpienācēju vadītāju un kolēģu centieni tiek zaudēti. Šeit ir galvenās kļūdas:

  1. Neizgāja ekskursiju pa biroju. Daži no vadītājiem to var uzskatīt par sīkumu, pieņemot, ka kāds cits iesācējam visu parādīs. Tā rezultātā darbinieks ilgstoši jūtas neērti, neērti jautāt, kur atrodas tualete, kā nokļūt atpūtas telpā.
  2. Jaunpienācējs netika iepazīstināts ar kolēģiem. Daži vadītāji var uzskatīt, ka darbinieks var sevi iepazīstināt ar komandu. Labākajā gadījumā tas var novest pie sausas komunikācijas no attāluma, sliktākajā gadījumā - līdz pilnīgai iesācēja nezināšanai. Diez vai viņam būs patīkami strādāt šādos apstākļos..
  3. Darba vieta jaunpienācējam nebija sagatavota. Pieņemot jaunu darbinieku, ir svarīgi visu pārdomāt līdz sīkākajām detaļām. Ja speciālists pirmo darba dienu pavada reģistratūrā, ēdnīcā, darbinieka birojā, kurš uz laiku nav, vai jebkurā citā vietā, tikai ne darbā, viņam var būt šaubas, vai viņš šeit ir vajadzīgs.
  4. Darbinieks netika iepazīstināts ar motivācijas shēmu, viņam netika stāstīts par iespējamām apmācībām, apmācības sistēmu un karjeras izaugsmi. Atnākot uz darbu, jaunpienācējam nekavējoties jāsaprot, cik un par ko viņam maksās, par kādiem pārkāpumiem noteiktu summu var ieturēt no viņa algas, kādas prēmijas pastāv, kā tās nopelnīt. Ir svarīgi savlaicīgi pastāstīt, kādas apmācības aktivitātes uzņēmumā tiek nodrošinātas, īpaši nedēļas nogalēs, lai vēlāk tas nebūtu pārsteigums speciālistam un viņa atlaišanas iemesls..
  5. Jaunpienācējs komandā netika iepazīstināts ar neformālām tradīcijām. Piemēram, katru pirmdienu visi sanāk kopā stundu pirms darba dienas sākuma un pārrunā nākamās nedēļas mērķus. Ja jaunpienācējs nokavē šādas tikšanās, viņu var uzskatīt par augstprātīgu un viņu nepieņem..

Tas slikti ietekmē arī jaunpienācēja darbu, ja vadība viņu pārslogo ar jaunu informāciju, izvirza sarežģītus uzdevumus, ja starp priekšnieku un darbinieku nav atgriezeniskās saites. Kompetenti veidota darbinieku pielāgošanās sistēma palīdzēs izvairīties no visām šīm kļūdām, iegūt vērtīgu darbinieku savās rindās un palīdzēs sasniegt labākos profesionālos rezultātus.

Personāla pielāgošana

Personāla pielāgošana ir process, kurā tiek iekļauti jauni darbinieki organizācijā, kas ietver iepazīšanos ar korporatīvajā kultūrā nostiprinātajiem noteikumiem un noteikumiem, profesionālās darbības metodēm un neoficiālu saišu iekļaušanu sistēmā..

Personāla pielāgošanās procesam vienmēr ir noteikti laika intervāli, kas kalpo par tā panākumu mērauklu. Tas pieņem, ka cilvēkam ir iespējas ātri atrast savu "vietu" organizācijas sociāli psiholoģiskajā telpā, kas ļauj adekvāti un efektīvi iesaistīties kopīgās organizatoriskās darbībās. Darba kolektīvā par izstumto kļūst speciālists, kurš adaptācijas posmā ir nokavēts un nav spējis nodibināt attiecības ar kolēģiem. Neiespējamība adekvāti iekļauties organizatoriskajās darbībās nosaka viņa morālās un materiālās atlīdzības zemo līmeni, sociālās atzīšanas trūkumu utt..

Personāla pielāgošanās ir jaunu darbinieku uzņemšanas process komandā, viņu iepazīstināšana ar darba specifiku.

Personāla adaptācijas mērķi un uzdevumi organizācijā

  1. Paātrināt iesācēju ieviešanu.
  2. Samazināta darbinieku mainība.
  3. Darbinieku motivācija efektīvam un kvalitatīvam darbam, maksimāla atdeve un darba ražīguma pieaugums.
  4. Komandas saliedētība.

Personāla dienests, struktūrvienības, kurā strādā jaunais darbinieks, vadītājs ir atbildīgs par personāla adaptācijas sistēmas organizēšanu un tās ieviešanu..

Personāla adaptācijas posmi

Katram uzņēmumam ir sava personāla adaptācijas programma. Personāla adaptācijas process parasti ietver šādus posmus:

  1. Sagatavošanās.
    Šajā posmā jaunpienācējs tiek iepazīstināts ar uzņēmuma darbiniekiem, viņa darba vietas organizēšanu, kuratora iecelšanu un dokumentāciju. Tas var ietvert arī iepazīšanos ar uzņēmuma vēsturi, tā struktūru, misiju, mērķiem un uzdevumiem, produktiem, normām, procedūrām, korporatīvās kultūras noteikumiem.
  2. Apmācība.
    Šis posms ietver teorētisko sagatavošanos pamatdarbam, tiešu iepazīšanos ar viņu funkcionālajiem pienākumiem un prasībām.
  3. Praktiski uzdevumi.
    Iesācējam tiek piedāvāts pievienoties reālai darbplūsmai, vispirms kā novērotājam, tad patstāvīgi.
  4. Lēmuma pieņemšana par pārbaudes laika nokārtošanu.
    Šajā posmā tiek apkopoti jaunā darbinieka darba rezultāti, tiek analizētas viņa stiprās un vājās puses, veiksmes un neveiksmes un tiek pieņemts lēmums par viņa turpmāko likteni - viņš ir veiksmīgi izturējis pārbaudes laiku un paliek strādājis vai cietis neveiksmi un pamet uzņēmumu.

Personāla adaptācijas metodes

    • mentorings (palīdzība jaunpienācējam uzņemt ātrumu, pievienošanās komandai, konsultēšana pieredzējušākam darbiniekam viņa darba sākumposmā).
    • apmācības un semināri (kuru mērķis ir attīstīt noteiktas darbinieka prasmes: komunikācija, oratora apguve, apmācība prezentāciju sagatavošanai, uzvedības noteikumi stresa situācijās un izturības pret tām attīstīšana utt.)
    • saruna (jauna darbinieka personiska saruna ar personāla vadītāju, tiešo vadītāju, personāla nodaļas speciālistu, kuras laikā jaunpienācēji saņem atbildes uz viņu jautājumiem).
    • īpaša programma (lomu spēles, īpaši izstrādātas programmas komandas gara stiprināšanai, komandas veidošana).
    • ekskursija (iepazīšanās ekskursija ar organizācijas struktūrvienībām, tās teritoriju, iepazīšanās ar uzņēmuma vēsturi, darbiniekiem, korporatīvo kultūru).
    • nopratināšana (jauns darbinieks tiek uzaicināts aizpildīt atgriezeniskās saites anketu pēc adaptācijas perioda un pārbaudes laika nokārtošanas).
    • citas metodes (sertifikācija, testēšana, apmācība, iesācēju diena, korporatīvie pasākumi utt.)

Personāla adaptācijas veidi

    Izšķir šādus personāla pielāgošanās darbam veidus:
    • profesionāla adaptācija.
      Tas nozīmē, ka jauns darbinieks apgūst viņa specialitāti, apgūst un pilnveido nepieciešamās profesionālās prasmes un iemaņas. Personāla profesionāla pielāgošana ir atkarīga no iesācēja mācīšanās spējām, viņa darba vietas apmācības līmeņa un nepieciešamo darba materiālu nodrošināšanas.
    • sociāli psiholoģiskā adaptācija.
      Šāda veida karjeras konsultēšana un personāla pielāgošana nozīmē iekļaušanos jaunā komandā, pielāgošanos vadībai, kolēģiem, organizācijā noteiktajām uzvedības normām un noteikumiem.
    • organizācijas pielāgošana.
      Pamatojoties uz darbinieka iepazīstināšanu ar amata aprakstu un viņa amata vietas izpratni uzņēmuma organizatoriskajā struktūrā un lomu ražošanas procesā.

Profesionālās un psiholoģiskās adaptācijas izmantošana kompleksā noved pie tā, ka veiksmīgi tiek pabeigts jauna darbinieka pārbaudes laiks un tiek ietaupītas organizācijas izmaksas personāla meklēšanai, apmācībai un novērtēšanai..

kas ir adaptācija

Pielāgošanās (latīņu valodā adapto, es pielāgojos) - adaptācijas process ir dinamisks process, kura dēļ dzīvo organismu mobilās sistēmas, neskatoties uz apstākļu mainīgumu, uztur pastāvēšanai, attīstībai un vairošanās procesam nepieciešamo stabilitāti. Tieši adaptācijas mehānisms, kas izstrādāts ilgtermiņa evolūcijas rezultātā, ļauj organismam pastāvīgi pastāvīgi mainīties vides apstākļos..

Psihiskā adaptācija tiek uzskatīta par integrētas pašpārvaldes sistēmas darbības rezultātu operatīvās atpūtas līmenī, vienlaikus uzsverot tās sistēmisko organizāciju. Bet, ņemot vērā šo apsvērumu, attēls joprojām ir nepilnīgs. Vajadzības jēdziens jāiekļauj formulējumā. Tāpēc maksimāls iespējamais faktisko vajadzību apmierinājums ir svarīgs adaptācijas procesa efektivitātes kritērijs. Līdz ar to garīgo pielāgošanos var definēt kā optimālas atbilstības noteikšanas procesu starp indivīdu un apkārtējo vidi, īstenojot cilvēkam raksturīgas darbības, kas ļauj indivīdam apmierināt steidzamas vajadzības un realizēt ar tām saistītus nozīmīgus mērķus, vienlaikus nodrošinot, ka cilvēka maksimālā darbība, viņa uzvedība, vides prasības.

Bioloģiskā adaptācija ir organisma pielāgošanās process ārējiem apstākļiem evolūcijas procesā, ieskaitot morfofizioloģiskās un uzvedības sastāvdaļas. Pielāgošana var nodrošināt izdzīvošanu noteiktā dzīvotnē, izturību pret abiotisko un bioloģisko faktoru iedarbību, kā arī panākumus konkurencē ar citām sugām, populācijām un indivīdiem. Katrai sugai ir savas adaptācijas spējas, ko ierobežo intraspecifiskā mainība, mutāciju iespējas, iekšējo orgānu koadaptācijas īpašības un citas specifiskas pazīmes..

Dzīvo būtņu pielāgošanos vides apstākļiem cilvēki saprata senos laikos. Līdz 19. gadsimta vidum tas tika izskaidrots ar sākotnējo dabas lietderību. Čārlza Darvina evolūcijas teorijā tika piedāvāts adaptācijas procesa zinātnisks skaidrojums, kas balstīts uz dabisko atlasi.

Sugu pielāgošana vienas un tās pašas biocenozes ietvaros bieži ir cieši saistīta viena ar otru (viens no spilgtākajiem starpsugu adaptācijas piemēriem ir dažu ziedošu augu un kukaiņu sugu orgānu struktūras stingra sasaiste ar apputeksnēšanu un barošanu). Ja adaptācijas process nevienā sugā nav līdzsvarā, tad visa biocenoze var attīstīties (dažreiz - ar negatīvām sekām) pat stabilos vides apstākļos..

Acu pielāgošana - acs pielāgošanās mainīgajiem apgaismojuma apstākļiem. Vispilnīgāk izpētītās cilvēka acs jutīguma izmaiņas pārejas laikā no spilgtas gaismas uz pilnīgu tumsu (tā sauktā tumšā adaptācija) un pārejas laikā no tumsas uz gaismu (gaismas adaptācija). Ja acs, kas iepriekš atradās spilgtā gaismā, tiek ievietota tumsā, tad tās jutīgums vispirms strauji palielinās, bet pēc tam lēnāk..

Tumšās adaptācijas process ilgst vairākas stundas, bet līdz pirmās stundas beigām acs jutība palielinās par 104 - 105 reizes, lai vizuālais analizators spētu atšķirt ļoti vāja gaismas avota spilgtuma izmaiņas, ko izraisa izstaroto fotonu skaita statistiskās svārstības..

Gaismas pielāgošana notiek daudz ātrāk, un pie vidējā spilgtuma tas ilgst 1-3 minūtes. Tik lielas jutīguma izmaiņas tiek novērotas tikai cilvēku un to dzīvnieku acīs, kuru tīklene, tāpat kā cilvēkiem, satur stieņus. Tumša adaptācija ir raksturīga arī konusiem: tā beidzas ātrāk, un konusu jutība palielinās tikai 10-100 reizes.

Kas ir adaptācija?

Pielāgošanās ir indivīda adaptācijas process mainīgajiem vides apstākļiem. Šo parādību parasti aplūko bioloģiskajā, fizioloģiskajā, sociālajā un psiholoģiskajā aspektā. Personāla pielāgošanai mūsdienu sabiedrībā ir īpaša loma, jo cilvēks darbā pavada ļoti daudz laika.

Bioloģiskā adaptācija

Evolūcijas attīstības gaitā cilvēks bija spiests pielāgoties videi. Tieši pateicoties šai spējai cilvēks spēja izdzīvot dažādos nelabvēlīgos apstākļos un ieguva izturību pret dažiem vides faktoriem..

Pielāgošanās process sniedz arī iespēju konkurēt ar citām sugām. Laika gaitā cilvēks pārstāja aktīvi pielāgoties un mainīties. Viņš gāja citu ceļu, tas ir, viņš izvēlējās optimizēt vides apstākļus savām vajadzībām..

Šķirnes

Pielāgošana tiek sadalīta atgriezeniskā (akomodācija) un neatgriezeniskā (evolucionārā adaptācija). Izmitināšanu bieži novēro dzīvniekiem, kuriem krasi mainās klimats vai dzīves apstākļi. Neatgriezeniski veidojas diezgan lēni, bet ir stabilāki..

Visas evolūcijas adaptācijas šķirnes var pasūtīt:

  • Morfoloģiskie pielāgojumi izpaužas kā izmaiņas dzīvnieka ķermeņa formā, krāsā vai noteiktā adaptīvā uzvedībā;
  • Fizioloģiskie adaptīvie mehānismi sastāv no paša metabolisma modelēšanas;
  • Bioķīmiskās adaptācijas var novērot fermentu reakciju un bioķīmisko procesu izmaiņās šūnās;
  • Etioloģiskie adaptīvie mehānismi izpaužas uzvedības izmaiņās vai jaunu uzvedības reakciju attīstībā.

Psiholoģijā

Pilnvērtīgas personības izveide nav iespējama bez mijiedarbības ar sabiedrību. Cilvēkam jāiemācās harmoniski sadzīvot ar apkārtējiem cilvēkiem, jāievēro noteikti likumi un tradīcijas, kas tiek pieņemtas mūsdienu sabiedrībā.

Sociālā adaptācija nozīmē cilvēka spēju analizēt pašreizējo situāciju un, pamatojoties uz to, veidot savu uzvedības līniju. Ir jāapsver adaptācijas procesi trīs atsevišķās nišās.

LīmenisMijiedarbība
MakromēdijaIndivīda sociālā adaptācija sabiedrībā
MikrovideMijiedarbība starp indivīdu un noteiktu sociālo grupu
Intrapersonāla adaptācijaViņi runā par viņu gadījumā, kad nepieciešams raksturot personības iekšējo harmonisko izaugsmi, viņas vēlmi attīstīties garīgi.

Indivīda sociālo adaptāciju var saukt arī par socializācijas procesu, tas ir, nostiprināšanos sabiedrībā. Tas ir integratīvs rādītājs, kas raksturo indivīda sniegumu attiecībā uz noteiktām sociālajām funkcijām un uzdevumiem. Šī procesa efektivitāti var noteikt ar šādām īpašībām:

  • adekvāta apkārtējās realitātes un sevis uztvere;
  • uzbūvēta attiecību sistēma sabiedrībā;
  • spēja mainīt savu uzvedību atkarībā no situācijas.

Darba pielāgošana

Diezgan liela loma ir personāla pielāgošanai darba kolektīvā. Tas ir process, kurā darbinieks tiek iepazīstināts ne tikai ar darba kodeksu un viņa pienākumiem, bet arī ar atmosfēru darba vietā. Saskaņā ar ātrumu, lai pierastu pie jaunas darba vietas, var novērtēt ne tikai profesionālās prasmes, bet arī darbinieka psiholoģiskās īpašības.

Personāla pielāgošanās ir atšķirīga un atkarīga no jaunā darbinieka vēlmes "pievienoties" komandai. Ir šādi veidi:

  • Sociālā adaptācija, kuras laikā jauns darbinieks pievienojas komandai un pieņem tajā izveidotos noteikumus un vērtību sistēmas;
  • Ražošanas pielāgošana - process, kā cilvēks tiek pielāgots jauniem darba apstākļiem viņam;
  • Profesionālās adaptācijas gaitā darbinieks iegūst jaunas prasmes, zināšanas, apgūst jaunas prasmes;
  • Psihofizioloģiskā adaptācija ietver pieradumu pie jauna garīgā stresa un darba grafika;
  • Pieradināšana pie jauniem vadības un darba devēja veidiem tiek dēvēta par organizatorisku adaptāciju..

Personāla pielāgošanās kā asimilācijas process notiek vairākos posmos. Pirmkārt, darbinieks iepazīst komandu, uzzina viņam uzticētos mērķus un uzdevumus, "cieši aplūko" mikroklimatu komandā. Galīgā izvēle tiek veikta šajā izmēģinājuma periodā. Pārbaudes laiks, ko piedāvā daudzi darba devēji, ir nepieciešams arī pašam darbiniekam..

Personāla galīgā pielāgošana var aizņemt diezgan ilgu laiku: līdz vienam gadam. Šo periodu var samazināt, ja pārējā komanda un pats boss tajā piedalās..

Galīgās asimilācijas periodā darbinieks jau pilnībā tiek galā ar darba pienākumiem un stingri ieņem vietu sociālajā kamerā.

Asimilācija skolā

Ne mazāk uzmanība ir pelnījusi skolēnu sociālo adaptāciju. Pirmklasniekiem nākšana uz skolu un milzīga jauna posma uzsākšana dzīvē var būt diezgan sāpīga..

Pieradināšanas perioda ilgums katram bērnam ir atšķirīgs. Tas mainās atkarībā no rakstura individuālajām īpašībām, spējas sadzīvot ar citiem, ģimenes vides un citiem faktoriem. Vecākiem jāpievērš īpaša uzmanība bērnam un jāsniedz viņam viss nepieciešamais atbalsts..

Sociālā adaptācija skolā ir veiksmīga, ja bērns ir apmierināts ar izglītības procesu un labprāt uzņemas mājas darbus. Bieži vien to nekavē mazuļa prāta spējas vai pārmērīgā slodze, bet nepietiekami siltās attiecības komandā. Ir nepieciešams nodibināt pareizās attiecības ar pirmo skolotāju un klasesbiedriem.

Arī bērna aktivitāte liecina par procesa panākumiem. Ir svarīgi pievērst uzmanību ne tikai viņa vērtējumiem, bet arī garastāvoklim un vispārējai aktivitātei. Bieži vien bērni, kuriem atmosfēra klasē nav piemērota, sūdzas par viņu veselības stāvokli, galvassāpēm un mēģina simulēt temperatūras paaugstināšanos. Tas ir svarīgs signāls, un to nedrīkst atstāt novārtā..

Pielāgošana, kas tas ir

Pielāgošanās (latīņu valodā adapto - es pielāgojos) - adaptācijas process mainīgajiem vides apstākļiem.

Sociālā adaptācija - indivīda aktīvas adaptācijas process sociālās vides apstākļiem; indivīda mijiedarbības veids ar sociālo vidi.

Pielāgošanās notiek trīs līmeņos: fizioloģiskā, psiholoģiskā un sociālā. Fizioloģiskā līmenī adaptācija nozīmē cilvēka ķermeņa spēju saglabāt parametrus normālai dzīvei nepieciešamajās robežās, kad mainās ārējie apstākļi (homeostāze). Psiholoģiskajā līmenī adaptācija nodrošina visu garīgo struktūru normālu darbību ārējo psiholoģisko faktoru ietekmē (apzinātu lēmumu pieņemšana, notikumu attīstības prognozēšana utt.).

Sociālā adaptācija nodrošina cilvēka pielāgošanos valdošajai sociālajai videi, izmantojot spēju analizēt pašreizējās sociālās situācijas, izpratni par savām spējām pašreizējā sociālajā vidē, spēju saglabāt savu uzvedību saskaņā ar galvenajiem darbības mērķiem. Pastāv divas īpašas sociālās adaptācijas formas: devianta (pielāgošanās valdošajiem sociālajiem apstākļiem, pārkāpjot sabiedrībā pieņemtās vērtības un uzvedības normas); patoloģiska (pielāgošanās sociālajai videi, izmantojot funkcionālu psihisku traucējumu izraisītas patoloģiskas uzvedības formas).

Psiholoģiskā adaptācija - tas ir indivīda psiholoģiskās iesaistīšanās process sociālo, sociāli psiholoģisko un profesionālās darbības saišu un attiecību sistēmā, attiecīgo lomu funkciju izpildē

Profesionāla adaptācija - tas ir process, kurā persona nonāk profesijā un saskaņo mijiedarbību ar profesionālo vidi

Darbinieku pielāgošana Ir aktīvas, savstarpējas darbinieka un organizācijas adaptācijas process, kas balstīts uz pakāpenisku darbinieka attīstību jaunajos profesionālajos, sociālajos, organizatoriskajos un ekonomiskajos darba apstākļos.

Zinātniskā elektroniskā bibliotēka

Gordašņikovs V.A., Osins A. Ja.,

6.2. Psiholoģiskā pielāgošana

Psiholoģiskā adaptācija - tas ir indivīda psiholoģiskās iesaistīšanās process sociālo, sociāli psiholoģisko un profesionālās darbības saišu un attiecību sistēmās, attiecīgo lomu funkciju izpildē. Personas psiholoģiskā adaptācija tiek veikta šādās viņa dzīves un darba jomās:

  • sociālajā sfērā ar visu tās saturisko pušu un komponentu daudzveidību (morālo, politisko, juridisko utt.);
  • sociāli psiholoģiskajā sfērā, t.i. indivīda psiholoģisko saišu un attiecību sistēmās, ieskaitot viņu dažādu sociāli psiholoģisko lomu izpildē;
  • profesionālo, izglītības, izziņas un citu darbību saikņu un personisko attiecību jomā;
  • attiecību jomā ar ekoloģisko vidi.

Atbilstoši šīm cilvēka dzīves un darbības sfērām viņi atšķir un galvenie psiholoģiskās adaptācijas veidi:

  • personības sociālpsiholoģiskā adaptācija,
  • personības sociāli psiholoģiskā adaptācija,
  • personības profesionālās darbības psiholoģiskā adaptācija,
  • personības ekoloģiskā psiholoģiskā adaptācija.

Turklāt ir arī t.s. neatņemami vai sistēmiski psiholoģiskās adaptācijas veidi: profesionālā, ģimenes un sadzīves, personīgā un brīvā laika pavadīšana utt. Tie ir sava veida visu iepriekš minēto personības psiholoģiskās adaptācijas veidu kombinācija (6.2. attēls)..

6.2. Attēls. Personības psiholoģiskās adaptācijas veidi.

Personas psiholoģiskās adaptācijas procesu raksturo cilvēka darbība, kas izpaužas viņa darbības mērķtiecībā, lai pārveidotu realitāti, vidi, gan izmantojot dažādus līdzekļus, gan ar viņam pakārtotiem adaptīviem aktiem.

Līdz ar to cilvēka aktīvajā mērķtiecīgajā adaptīvajā darbībā izpaužas 2 tendences, kas izteiktas dažādās pakāpēs un iet paralēli:

  1. adaptīva, adaptīva tieksme,
  2. tieksme pielāgot, pārveidot, pielāgot vidi indivīdam.

Personības pielāgošanās līmenis ir adaptācijas procesa rezultāts. Personības adaptācija ir sadalīta iekšējā, ārējā un jauktajā.

Personības iekšējā pielāgošanās spēja ko raksturo tā funkcionālo struktūru un sistēmu pārstrukturēšana ar zināmām izmaiņām dzīves vidē. Notiek būtiska, pilnīga, vispārināta adaptācija.

Ārējā (uzvedības, adaptīvā) personības adaptācija tas izceļas ar iekšējas (jēgpilnas) pārstrukturēšanas neesamību, sevis saglabāšanu un neatkarību. Notiek personības instrumentāla adaptācija.

Jaukta personības pielāgošanās spēja daļēji izpaužas, atjaunojot un iekšēji pielāgojoties videi, tās vērtībām un normām, un daļēji ar instrumentālu pielāgošanos, uzvedības ziņā, saglabājot savu "es", tā neatkarību, "sevi" (V.A. Slastenins, V.P. Kaširins, 2001).

Atkārtota pielāgošana - tas ir personības pārstrukturēšanas process, kad radikāli mainās viņas dzīves un darbības apstākļi un saturs (piemēram, no miera laika uz kara laiku, no ģimenes dzīves uz vientuļo dzīvi utt.). Ja personību nav iespējams pielāgot, rodas tās nepareiza pielāgošanās. Pielāgošanās un atkārtotā adaptācija izsaka tikai atsevišķu personības struktūru pārstrukturēšanas un to korekcijas pakāpi vai personības pārstrukturēšanas pakāpi kopumā. Pielāgošanās process ir saistīts vai nu ar atsevišķām psihes funkcionālajām sistēmām, vai ar personības kopumā korekciju, pabeigšanu, atkārtotu veidošanos, daļēju pārstrukturēšanu. Atkārtota adaptācija attiecas uz personības vērtībām, mērķiem, normām, semantiskajiem veidojumiem un tās vajadzību-motivācijas sfēru, kas pēc satura, metodēm un ieviešanas līdzekļiem tiek pārbūvēta (vai nepieciešama pārstrukturēšana)..

Atkārtotas adaptācijas process ir saistīts vai nu ar funkcionālu sistēmu kopumā radikālu pārstrukturēšanu indivīdā ārkārtas apstākļos, vai arī ar personības pāreju no stabilas garīgās adaptācijas stāvokļa pazīstamos apstākļos uz relatīvi stabilas garīgās adaptācijas stāvokli jaunos apstākļos, kas atšķiras no iepriekšējiem dzīves un aktivitātes apstākļiem (piemēram, ar pāreja no civilajiem apstākļiem uz militārajiem utt.).

Atkārtota pielāgošana - tas ir cilvēka pārejas process uz iepriekšējiem dzīves un darbības apstākļiem, kas ievērojami atšķiras no tiem, kuriem viņš iepriekš pielāgojās.

Personībai var būt nepieciešama adaptācija. Tomēr šis process bieži notiek ar nopietnām psiholoģiskām sekām (V.A. Slastenin, V.P. Kashirin, 2001).

Psiholoģiskā adaptācija - tā ir daudzlīmeņu un daudzveidīga parādība, kas ietekmē gan personas individuālās īpašības (viņa psihi), gan visus viņa būtības aspektus (viņa tiešās dzīves sociālo vidi), gan dažādus darbības veidus (galvenokārt profesionālus), kuros viņš ir tieši iesaistīts..

Personības psiholoģiskā adaptācija - Tas ir divvirzienu mijiedarbības process, kura laikā notiek izmaiņas gan personībā (cilvēka psihē kopumā), gan vidē (tās normās, noteikumos, vērtībās), visās sabiedrības garīgās dzīves sfērās un tās organizācijā. Pielāgošanās procesā mijiedarbība starp personību un vidi tiek saskaņota. Personībā un vidē (galvenokārt sociālajā) notiek izmaiņas, kuru raksturs un pakāpe ir saistīta ar daudziem apstākļiem. No šiem apstākļiem galvenā loma ir šādiem:

  • vides sociālie parametri;
  • sociālās vides sociāli psiholoģiskās īpašības (tās normas, noteikumi, prasības, sankcijas, indivīda cerības, vērtību kopienas pakāpe un citi viņas dzīves pamati);
  • vadošo (un cita veida) darbību saturs, līdzekļi, nosacījumi un citas iezīmes.

Psiholoģiskā adaptācija - tas ir process, kā cilvēka garīgo darbību pietuvināt vides sociālajām un sociāli psiholoģiskajām prasībām, cilvēka darbības apstākļiem un saturam.

Tādējādi, psiholoģiskā adaptācija - tas ir indivīda un vides iekšējo un ārējo dzīves apstākļu un darbības saskaņošanas process.

Personības adaptācijas procesā cilvēka garīgās darbības saskaņošana ar noteiktiem vides apstākļiem un viņa darbību noteiktos apstākļos.

Kurā vietā personas iekšējā, psiholoģiskā komforta līmenis var būt cilvēka psiholoģiskās adaptācijas rādītājs, ko nosaka cilvēka pozitīvo un negatīvo emociju līdzsvars un viņa vajadzību stāvokļu apmierināšanas pakāpe.

Personas psiholoģiskā komforta un pielāgošanās stāvoklis rodas pielāgotā, pazīstamā dzīves vidē un cilvēka darbībās, adaptācijas grūtību un pretrunu veiksmīgas atrisināšanas procesā. Šī komforta stāvokļa pārkāpšana un personības destabilizācija noved pie vajadzību aktualizācijas, mudinot indivīdu aktīvi mijiedarboties ar vidi un atjaunot attiecību harmonizāciju. Šī procesa panākumus pavada pozitīvs emocionālais stāvoklis. Tas norāda uz nepieciešamības pēc noteikta un atkārtota harmonijas pārkāpuma veidošanos mijiedarbībā ar vidi. Tas tiek darīts, lai iegūtu pozitīvu emocionālu pastiprinājumu procesam un darbību rezultātiem, lai atjaunotu iekšējo un ārējo spēku līdzsvaru, līdzsvaru, saskaņotu mijiedarbību ar vidi..

Psiholoģiskā adaptācija var darboties kā viens no personības attīstības un pašattīstības mehānismiem. Aktualizējot cilvēka vajadzību negatīvo saturu (piemēram, alkoholā, smēķēšanā, narkotikās), psiholoģiskā adaptācija ir ķermeņa un psihes, fiziskās un garīgās veselības iznīcināšanas mehānisms kopumā (V.A. Slastenins, V.P. Kaširins, 2001).

Personības vajadzību stāvokļi ir tās adaptācijas procesa avots. Tie rodas, kad cilvēks mijiedarbojas ar vidi un iekļauj to dažādās aktivitātēs.. Fizioloģiska un psiholoģiska rakstura nepareizi adaptīvos stāvokļus var uzskatīt par vajadzību stāvokļiem, un adaptācijas process ir ieviešanas process, kas apmierina radušos nepareizas vajadzības stāvokļus..

To var izdarīt šādās jomās:

  • vides izmaiņas pārstrukturējot savas cerības no personības, normām un vērtībām atbilstoši personīgajām, humanizējot vidi personīgā līmenī, pakārtojot personību utt. kopumā pārveidojot vidi un samazinot tās neatbilstības līmeni personībai;
  • funkcionālo sistēmu, vērtību orientāciju un cilvēku interešu pārstrukturēšana ar cilvēka pielāgošanu videi, tās vērtībām, normām, noteikumiem utt.
  • apvienojot un saskaņojot iepriekš minētos divus ceļus.

Tomēr adaptācijas procesu vadībā ir jāņem vērā fakts, ka personas fizioloģisko un psiholoģisko spēju parametri, vides iespējas, darbības apstākļi un saturs nav neierobežoti attiecībā uz izmaiņām un pārstrukturēšanu..

Personības nepareizi adaptētie, uz vajadzībām balstītie stāvokļi, kas rodas darbību veikšanas un mijiedarbības ar vidi procesā, rada viņā garīga un fizioloģiska diskomforta stāvokļus.. Viņi piespiež, mudina personību būt aktīvai, rīkoties vai nu, lai mazinātu vai pilnībā novērstu šos apstākļus..

Nepietiekami adaptīvi, vajadzību stāvokļi ir dažādi. Pielāgošanās procesus parasti aizsāk cilvēku vajadzību komplekss, tostarp fizioloģiskās, etniskās, aktivitātes, komunikācijas, privātuma, drošības, piederības, taisnīguma, pašapliecināšanās utt..

Visas cilvēku vajadzības ir savstarpēji saistītas. Pielāgošanās procesa panākumi, apmierinot dažas vajadzības, ietekmē citas. Izpildīto vajadzību vietā ir citas vajadzības. Pēc A. Maslovas domām, cilvēks pastāvīgi izjūt jebkādas vajadzības. Starp tām dažas vajadzības izvirzās priekšplānā, dominē un nosaka cilvēka uzvedības un darbības raksturu un virzienu, savukārt citas vajadzības nosaka vispārējo uzvedības stilu un darbību raksturu, to oriģinalitāti..

Šajā sakarā persona darbojas divos vadošos stāvokļos un izpausmēs: I) kā trūcīga persona un 2) kā aktīva, darbīga, aktīva persona.

Pielāgojot personību nelielā sociālajā grupā (komandā), vadošo lomu spēlē nepieciešamība pēc pašapliecināšanās dažādās aktivitātēs. Šī vajadzība ir sistēmiska un samērā neatkarīga, viena no galvenajām un vadošajām, pastāvīgi izpaustajām cilvēka vajadzībām.

Nepieciešamība pēc pašapliecināšanās ir personības nepieciešamība. Tam ir īpaša loma nepareizas adaptācijas radīšanā, indivīda vajadzību stāvokļu oriģinalitātē un adaptīvās uzvedības aktivizēšanā, izvēloties viņa veidus, līdzekļus, veidus.

Psiholoģiskā adaptācija ir savstarpēji saistīta ar socializāciju, kā psiholoģiska parādība. Viņi ir tuvi, savstarpēji atkarīgi, savstarpēji atkarīgi, bet nav identiski..

Personības socializācija - tas ir sociālo un sociāli psiholoģisko normu, noteikumu, vērtību apguves process,

funkcijas. Personības adaptācijas process ir viens no vadošajiem personības socializācijas mehānismiem. Tomēr ne katrs adaptācijas process noved pie indivīda socializācijas. Tātad indivīda konformālā uzvedība, tā instrumentālā adaptācija parasti nedarbojas kā indivīda socializācijas procesi. Tajā pašā laikā pilnīga, iekšēja personības psiholoģiskā adaptācija var izrādīties identiska personības socializācijas procesam (V.A. Slastenins, V.P. Kaširins, 2001).

Personības nepareizas noregulēšanas process ir polāra adaptācija un pēc būtības destruktīva parādība.

Disadaptācijas process - tas ir noteikts intrapsihisko procesu un uzvedības kurss, kas nenoved pie problēmas situācijas atrisināšanas, bet gan pie tās saasināšanās, grūtību un nepatīkamās pieredzes pastiprināšanās, kas to izraisa.

Nepietiekama adaptācija var būt patoloģiska un patoloģiska. Nepatoloģisku adaptāciju raksturo novirzes subjekta uzvedībā un pieredzē, kas saistītas ar nepietiekamu socializāciju, sociāli nepieņemamu personības attieksmi, krasām pastāvēšanas apstākļu izmaiņām, nozīmīgu starppersonu attiecību plīsumu utt. Nepietiekami adaptīvi stāvokļi un konflikti var būt personas pašnāvnieciskas uzvedības avots. Dažos gadījumos konflikts izraisa un saasina nepareizu pielāgošanos, pārvērš to pašnāvības fāzē, citās situācijās pats konflikts rada nepareizu pielāgošanos. Ar pietiekami augstu tā saasināšanās pakāpi un pretrunu nozīmi personībai nepietiekami adaptīvi stāvokļi var izraisīt viņas pašnāvniecisku uzvedību.

Pastāv objektīvas un subjektīvas nepareizas pielāgošanās pazīmes.

Objektīvās zīmes ietver:

  • izmaiņas cilvēka uzvedībā sociālajā sfērā,
  • uzvedības neatbilstība viņu sociālajām funkcijām,
  • uzvedības patoloģiska transformācija.

Subjektīvās zīmes ietver:

  • garīgās pārmaiņas (no negatīvi krāsainas pieredzes līdz klīniski izteiktiem psihopatoloģiskiem sindromiem),
  • psiholoģiskā strupceļa stāvoklis, kas rodas cilvēka ilgstošas ​​klātbūtnes (ārēja vai iekšēja) konflikta rezultātā un nepieciešamo adaptīvo mehānismu trūkuma dēļ, lai izkļūtu no šī stāvokļa.

Ir 3 veidu personības nepareiza pielāgošana:

  • īslaicīga nepareiza pielāgošana,
  • stabila situācijas nepareiza pielāgošana,
  • vispārēja stabila nepareiza noregulēšana.

Pagaidu nepareiza pielāgošana ko raksturo nelīdzsvarotība starp personību un vidi, kas izraisa personības adaptīvo darbību.

Stabila situācijas nepareiza pielāgošana personība izceļas ar adaptācijas mehānismu trūkumu, vēlmes klātbūtni, bet nespēju pielāgoties.

Vispārēja stabila nepareiza noregulēšana izpaužas pastāvīgas neapmierinātības stāvoklī, aktivizējot patoloģiskos mehānismus un izraisot neirozes un psihozes attīstību (6.3. attēls)..

6.3. Attēls. Nepareizas darbības raksturs, pazīmes un veidi.

Nepareiza pielāgošanās nepareizas pielāgošanās rezultātā darbojas kā alternatīva pielāgošanās spējai (V.A. Slastenins, V.P. Kaširins, 2001).